Adio, bătaie de joc a patronilor. Peste 400.000 de angajați români vor primi bani în plus. Angajatorii sunt obligați să facă acest lucru. Angajații cu venituri mici ar trebui să beneficieze, de la 1 ianuarie 2024, de o creștere a salariului minim pe economie.
Această inițiativă are ca scop atenuarea impactului inflației și îmbunătățirea condițiilor de trai pentru salariații cu venituri mai reduse.
CITEȘTE ȘI. Lumeee, lumeee, schimbare majoră la cardurile de alimente. Ce își mai pot cumpăra românii cu aceste carduri sociale?
Guvernanții au subliniat în nenumărate rânduri importanța acestei măsuri, afirmând că această majorare a salariului minim reflectă eforturile Guvernului de a asigura un echilibru între nevoile angajaților și stabilitatea economică.
Așadar, obligația de a majora salariile minime după o perioadă de 24 de luni în care au fost “înghețate” la același nivel rămâne în vigoare și după 1 ianuarie 2024, conform unui comunicat recent publicat de Inspecția Muncii pe site-ul propriu.
Adio, bătaie de joc a patronilor. Peste 400.000 de angajați români vor primi bani în plus
Obligația a dat multe bătăi de cap angajatorilor în ultimele săptămâni, deși ea este în Codul muncii încă din 2021.
Inspecția Muncii a subliniat că această perioadă de 24 de luni se calculează începând cu 1 ianuarie 2022. Astfel, salariaților angajați cu salariul minim pe economie înainte de 2022 li se impune să le fie majorat salariul de bază începând cu 1 ianuarie 2024.
CITEȘTE ȘI. Supliment pentru pensionari în Germania în 2024: câți bani veți primi în plus
”Astfel, tuturor salariaților angajați cu salariul minim pe economie, anterior anului 2022, trebuie să li se mărească salariul de bază începând cu 01.01.2024. Pentru salariații angajați după data de 1 ianuarie 2022 inclusiv, se vor calcula individual 24 de luni de la data angajării, urmând ca aceea să fie data de la care trebuie majorat salariul”, au scris reprezentanții Inspecției Muncii, potrivit avocatnet.ro.
Această limită de 24 de luni trebuie respectată nu doar în ianuarie 2024
Codul Muncii impune, astfel, ca angajatorii să aibă un memento intern pentru fiecare angajat cu salariul minim pe economie. De exemplu, un angajat cu minimul pe economie și cu un contract începând cu 1 februarie 2022 trebuie să beneficieze de o majorare a salariului cel târziu până la 1 februarie 2024, în conformitate cu prevederile legale.
Această limită de 24 de luni trebuie respectată nu doar în ianuarie 2024, ci și în perioada care urmează. Astfel, angajatorii și cei responsabili de salarizare sunt obligați să acorde atenție continuă acestei obligații, evitând eventualele sancțiuni.
Este posibil ca această schimbare legislativă să determine angajatorii să evite acordarea salariului minim în contracte, optând pentru sume ce depășesc ușor această valoare. Astfel, aceștia pot fi mai siguri că respectă reglementările și evită eventuale probleme la controalele Inspectoratului Teritorial de Muncă. Continuarea o găsiți AICI.
