Află tot ce trebuie să știi despre concediul de îngrijitor pentru angajații din România. Un nou concediu a fost adăugat în Codul Muncii. Românii se pot bucura de cinci zile libere în plus dacă îndeplinesc anumite condiţii.
Află tot ce trebuie să știi despre concediul de îngrijitor pentru angajații din România – documentele necesare și perioada de timp liberă. Concediul de îngrijitor a fost introdus în Codul Muncii la sfârșitul anului trecut. Dar mulți angajați încă nu știu cum să beneficieze de acesta.
Află tot ce trebuie să știi despre concediul de îngrijitor pentru angajații din România
Din fericire, Guvernul a emis o Ordonanță de Urgență prin care a lămurit situația. Iar mai mult decât atât a stabilit și că angajatorul va plăti concediul de îngrijitor. Acesta este oferit angajaților pentru îngrijirea sau sprijinirea personală a unei rude. Sau a unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave.
Concediul de îngrijitor poate fi acordat pentru o durată maximă de cinci zile lucrătoare într-un an calendaristic. Este important de menționat că aceste zile nu trebuie acordate consecutiv. Și pot fi stabilite prin contractul colectiv de muncă.
De asemenea, acest timp de concediu nu este un motiv de suspendare a contractului de muncă. Și nu afectează numărul de zile de concediu de odihnă ale angajaților.
Documentele necesare pentru concediul de îngrijitor
Pentru a beneficia de concediul de îngrijitor, angajații trebuie să facă o cerere scrisă către angajator și să atașeze documentele doveditoare.
Acestea includ actul de identitate, certificatul de naștere sau certificatul de căsătorie pentru a dovedi rudenia. Precum și documentul care atestă problema medicală gravă (biletul de externare din spital sau adeverința medicală emisă de medicul curant ori de medicul de familie al persoanei cu probleme medicale grave).
Dacă persoana căreia i s-a oferit îngrijire nu este rudă cu salariatul, acesta trebuie să dovedească că locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul. Fie prin actul de identitate al persoanei care necesită îngrijire. Adeverința de la asociația de proprietari/locatari sau declarația pe propria răspundere a salariatului.
Este important ca documentele să fie depuse în maximum 30 de zile lucrătoare de la momentul solicitării scrise pentru concediul de îngrijitor.
Concediul de îngrijitor este un drept nou introdus în Codul Muncii din România. Și poate fi acordat angajaților pentru îngrijirea sau sprijinirea personală a unei rude. Sau a unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave.
Potrivit Codului muncii, numărul zilelor libere de care pot beneficia salariații din țara noastră este de 15. Dintre acestea, în 2023, 12 vor pica în timpul săptămânii. În așa fel încât salariații cu program obișnuit de lucru (de luni până vineri) se vor bucura de timp liber în acele zile.
