Câte zile libere pică de Crăciun 2023, Revelion și Anul Nou 2024. Chiar dacă mai sunt câteva luni până la sărbătorile de iarnă, nu strică niciodată să știi exact de câte zile libere te poți bucura pentru a-ți face planuri din timp.
Crăciunul (25 decembrie) va cădea într-o zi de luni, oferind astfel 2 zile libere consecutive, respectiv prima și a doua zi de Crăciun, adică 25 și 26 decembrie. De asemenea, începutul anului 2024 ne aduce vești bune, cu 1 ianuarie căzând într-o zi de luni și 2 ianuarie fiind marți, așadar încă 2 zile libere pentru a sărbători Anul Nou.
Dar să nu uităm de celelalte zile libere legale din 2023:
30 noiembrie – Sfântul Andrei;
1 decembrie – Ziua Națională a României;
25 și 26 decembrie – Crăciunul.
Citește și: Când pică Paștele ortodox și catolic în 2024 și în următorii ani – calendar
Iar în 2024, avem un total de 17 zile libere legale, dintre care 7 cad în weekend și 10 în timpul săptămânii:
1 ianuarie (luni) și 2 ianuarie (marți) – Anul Nou;
6 ianuarie (sâmbătă) – Boboteaza;
7 ianuarie (duminică) – Soborul Sfântului Ioan Botezătorul;
24 ianuarie (miercuri) – Ziua Unirii Principatelor Române;
3 mai (vineri) – Vinerea Mare;
5 mai (duminică) și 6 mai (luni) – Paștele;
1 mai (miercuri) – Ziua Muncii;
1 iunie (sâmbătă) – Ziua Copilului;
23 iunie (duminică) și 24 iunie (luni) – Rusalii;
15 august (joi) – Adormirea Maicii Domnului;
30 noiembrie (sâmbătă) – Sfântul Andrei;
1 decembrie (duminică) – Ziua Națională a României;
25 decembrie (miercuri) și 26 decembrie (joi) – Crăciunul.
Câte zile libere pică de Crăciun 2023, Revelion și Anul Nou 2024
Acestea sunt cele 15 sărbători legale în România, conform legislației în vigoare. Eventualele alte zile libere vor fi anunțate în primele două săptămâni ale anului, pentru a permite companiilor și angajaților să-și planifice programul cu anticipație.
De asemenea, pentru salariații care fac parte dintr-un cult religios legal creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paști, precum și prima și a doua zi de Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt sărbătorite de cultul respectiv.
În cazul în care angajatorii nu acordă salariaților timp liber în zilele nelucrătoare, aceștia au dreptul la compensații. Conform legislației în vigoare, angajații au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. Dacă această compensare nu poate fi acordată, angajații au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.
Angajatorii care nu respectă aceste reguli riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei. Sărbătorile legale în România sunt zilele stabilite prin lege ca fiind nelucrătoare, cu excepția zilelor de weekend.
