Informaţiile de care trebuie să ţineţi cont, când vreţi să vă luaţi concediu de odihnă!

Concediul de odihnă anual este un drept garantat tuturor salariaţilor. Durata minimă a concediului de odihnă este de 20 zile lucrătoare, iar numărul maxim de zile este stabilit prin contractele colective de muncă specifice ministerelor, companiilor, societăţilor, etc. În conformitate cu Legea nr.12/2015, la stabilirea duratei concediului de odihnă anual, se iau în calcul şi: perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav. În cazul în care una din perioadele nominalizate mai sus a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe până la finalizarea situaţiei medicale de mai sus, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu de odihnă conform altei programări. De asemenea, salariatul poate beneficia de  concediu de odihnă anual şi în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă se menţine (în codiţiile legii)  pe întreaga perioadă a anului (an calendaristic), angajatorul fiind obligat să-i acorde salariatului concediul de odihnă în următoarele 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut. Concediul de odihnă poate fi compensat în bani, numai în situaţia încetării contractului individual de muncă. ŞOVU GEORGICA